تصمیم نیروی انسانی فقط وقتی قابل اتکا است که منبع داده، کیفیت آن و محدوده استفاده روشن باشد. سامانه عدد را زیبا نشان نمی‌دهد اگر پشت عدد، رکورد ناقص یا منبع نامعتبر باشد.

• نمای کلیسلامت داده‌های نیروی انسانی و تصمیم‌هایی که به آن وابسته‌اند را خلاصه می‌کند. مدیر می‌بیند کدام گزارش هنوز به داده معیوب تکیه دارد.
• منابع دادههر قلم داده به منبع، مسئول و زمان به‌روزرسانی وصل است. عددی که منبع ندارد در تحلیل رسمی نمی‌نشیند.
• کیفیت دادهنقص، تکرار، مقدار خالی و ناسازگاری رکوردها فهرست می‌شود. هر مورد شدت و دلیل دارد و تا اصلاح، در گزارش مدیریتی علامت می‌خورد.
• تحلیل نیروی انسانیترکیب، جابه‌جایی و ظرفیت بر پایه داده پذیرفته‌شده خوانده می‌شود. مرز تحلیل همان چیزی است که کیفیتش تأیید شده است.
• سناریوهای ظرفیتاثر تغییر نیرو یا ساختار بر ظرفیت، پیش از اجرا، به‌صورت سناریو دیده می‌شود. سناریو جای تصمیم مصوب را نمی‌گیرد.
• گزارش مدیریتیجمع‌بندی برای مدیر همراه با محدودیت داده است. جایی که شواهد کم است، گزارش به‌جای قطعیت، دامنه تردید را می‌گوید.
• سواد دادهکارشناس معنی شاخص، منبع و خطای رایج را در خود سامانه می‌آموزد تا خواندن عدد از زمینه جدا نشود.