نیاز نیرو، مهارت موجود، داوطلب و نتیجه جذب در یک جریان قرار می‌گیرد. سامانه استخدام را قطعی نمی‌کند؛ شواهد کمبود، تطبیق و ارزیابی را جلوی کارشناس می‌گذارد تا برنامه جذب قابل دفاع باشد.
نمای کلیکمبود پیش‌بینی‌شده، مهارت‌های موجود، داوطلبان، فهرست کوتاه، ارزیابی و برنامه‌های در جریان را یکجا نشان می‌دهد. تغییر یک ورودی، تصویر نیروی قابل جذب را دوباره می‌سازد.
برنامه‌ریزی نیرونیاز واحد، ظرفیت پست و افق زمانی کنار هم خوانده می‌شود. جای خالی از حدس جدا می‌شود و به یک نقش مشخص وصل می‌گردد.
نقشه مهارت‌هامهارت هر شاغل در برابر مهارت مورد نیاز همان نقش دیده می‌شود. شکاف مهارت، پیش از انتشار آگهی، معلوم است.
استعدادها و داوطلبانفهرست داخل سازمان و داوطلب بیرونی در یک صف قرار می‌گیرد. منبع هر نفر و مرحله‌ای که در آن ایستاده مشخص است.
تطبیق و فهرست کوتاهنزدیکی مهارت، شرایط احراز و نیاز نقش، فهرست کوتاه را می‌سازد. تطبیق پیشنهاد است و جای تصمیم کمیته را نمی‌گیرد.
ارزیابی داوطلبانشواهد ارزیابی، نقص پرونده و نتیجه هر مرحله در پرونده همان داوطلب می‌ماند. مقایسه افراد بر اساس معیار یکسان انجام می‌شود.
پیامدهای جذببعد از انتخاب، اثر جذب بر ترکیب مهارت واحد قابل مراجعه است. جذب بعدی با درس جذب قبلی تنظیم می‌شود.
برنامه‌ها و تأییدبرنامه جذب تا وقتی تأیید نشده وارد اجرا نمی‌شود. نسخه در بررسی و نسخه تأییدشده از هم جدا می‌مانند.
